Debeka bausparvertrag einzahlen

Bis in die frühen 1920er Jahre war die Krankenkasse für die Gemeindebeamten auf Freiwillige angewiesen. Der Vorstand des Vereins kümmerte sich um die meisten administrativen Aufgaben wie allgemeine organisatorische und rechtliche Angelegenheiten sowie die Investition der gesammelten Mittel. Freiwillige Mitglieder, sogenannte Vertrauensm&auml-er, sammelten die Prämien, zahlten Leistungen in bar aus und waren an Werbeaktionen beteiligt, um neue Mitglieder zu gewinnen. Nach der Satzung des Vereins musste jedes Mitglied seinen Anteil an der Verwaltungsarbeit nach Bedarf übernehmen. Diese Art der Geschäftstätigkeit hatte die Prämien erschwinglich gehalten, wurde aber unpraktisch, da immer mehr Menschen der Organisation beitraten. Nach dem Ersten Weltkrieg durchlebte Deutschland eine Zeit der Not, die durch wirtschaftliche Probleme verursacht wurde, die in der galoppierenden Inflation von 1922 und 1923 gipfelten. Die Bevölkerung des Landes erlitt schwere finanzielle Verluste. Der Lebensunterhalt wurde für viele Menschen zu einem täglichen Kampf und auch ihre allgemeine Gesundheit litt. Da die Gehälter der Beamten langsamer wuchsen als ihre Gesundheitsausgaben, und die vorhandenen Nesteier durch Hyperinflation aufgefressen wurden, begannen sie, sich in immer größerer Zahl der Krankenkasse für die Gemeindebeamten anzuschließen. 1921 zählte der Versicherungsfonds auf Gegenseitigkeit 6.400 Mitglieder. Nur vier Jahre später hatte die Krankenkasse 240.000 Verträge abgeschlossen. Ende 1925 war die Krankenkasse für die Gemeindebeamten zur größten Beamtenkrankenkasse Deutschlands geworden.

beeinflussung des Zeitpunkts der Abtretung des Darlehens. Keine Mindesteinsparungsanforderung. Das bedeutet maximale Freiheit beim Sparen und Finanzieren mit niedrigen Zinsen garantiert. Und das Beste daran ist, dass Ihr gewählter Zinssatz während der gesamten Laufzeit des Vertrags gleich bleibt. Garantiert! Das ist Sicherheit von Anfang an. Letztlich ist es diese Solidarität der Haussparer, die es dem einzelnen Sparer ermöglicht, sein Projekt zu möglichst günstigen Kreditkonditionen zu realisieren. Dies schafft einige besondere Anforderungen für die Ausführung eines Haussparvertrages, der sich z.B. von einem normalen Sparplan abhebt.

In den Boomjahren, die auf den Wiederaufbau der Nachkriegszeit folgten, schnellte die Mitgliederzahl von Debeka Health in die Höhe. 1950 wurde die Zahl der Verträge mit einer Million überschritten. Fünf Jahre später, als das Unternehmen sein 50-jähriges Bestehen feierte, hatte die Debeka die Verluste der späten 1940er Jahre kompensiert. 1965 belief sich die Zahl der Gesundheitsverträge auf 1,4 Millionen. Ein Teil dieses Wachstums wurde durch Maßnahmen verursacht, die in den 50er Jahren ergriffen wurden. Das Höchstalter für neue Mitglieder wurde erhöht; spezielle Einführungsangebote für Auszubildende wurden eingeführt; bestimmte bestehende Gesundheitsbedingungen wurden gegen eine zusätzliche Gebühr in den Versicherungsschutz einbezogen; und die jährlichen Prämienerstattungen für gesunde Mitglieder wurden auf drei Monatsprämien verlängert. Darüber hinaus erlebte Debeka eine steigende Nachfrage nach zusätzlicher privater Abdeckung für Personen mit öffentlicher Gesundheitsversorgung. Die wachsende Zahl von Verträgen machte es unmöglich, sich bei der Verwaltung auf ehrenamtliche Arbeit zu verlassen.

1923 wurden die ersten hauptamtlichen Mitarbeiter des Unternehmens eingestellt und begannen, aus einem alten Schloss in Koblenz zu arbeiten. Die Debeka teilte Deutschland in Verwaltungsregionen auf und richtete weitere Büros in München, Nürnberg und Berlin ein.