Tarifvertrag einzelhandel sonderurlaub hochzeit

Die faschistische Reform von 1926 übertrug alle Fälle auf Berufsrichter, und so blieb es bis heute. Das Gesetz 533 von 1973 enthält besondere Verfahrensregeln, die die Menge an schriftlichem Material in einem Arbeitsprozess verringern, die Beteiligung der Prozessbeteiligten erhöhen und den Prozess beschleunigen. Es gibt in erster Instanz einen Berufsrichter, unabhängig von der Geldsumme des Falles, dessen Entscheidungen vor einem Gericht mit drei Richtern angefochten werden können, mit einer möglichen weiteren Berufung vor der fünfköpfigen Arbeitskammer des Obersten Gerichtshofs. Die Aussetzung des Arbeitsvertrages erfolgt gemäß Art. 2110 des Bürgerlichen Gesetzbuches bei Arbeitsunfall, Krankheit, Mutterschaft (zwei Monate vor und drei Monate nach der Geburt); in diesen Fällen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Sozialversicherungsbeihilfe (vom Arbeitgeber im Voraus gezahlt), die etwa 2/3 des Gehalts abdeckt; Tarifverträge sehen häufig vor, dass der Arbeitgeber die restlichen 1/3 des Gehalts des Arbeitnehmers zahlt. a) die für die geleistete Arbeit gezahlten Löhne umfassen nicht Urlaubsgeld, allgemeines Urlaubsgeld, sonstiges Urlaubsgeld, Trauerurlaubsgeld und Löhne für Überstunden; und (g.1) jede schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, den Anspruch des Arbeitnehmers auf Jahresurlaub gemäß Abs. 14 Abs. 1 zu verschieben oder auf ihn zu verzichten; (3) Kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht innerhalb von 21 Tagen nach Erhalt der in Unterabsatz 1 genannten Bescheinigung zur Arbeit zurückbringen, so teilt der Arbeitgeber innerhalb dieser 21 Tage den Arbeitnehmer und, wenn der Arbeitnehmer einem Tarifvertrag unterliegt, die Gewerkschaft, die den Arbeitnehmer vertritt, schriftlich mit, ob die Rückkehr an den Arbeitsplatz angemessen praktikabel ist und, falls nicht, die Gründe dafür. Die meisten Gruppen von Arbeitnehmern (etwa 95 Prozent) in Italien fallen unter einen Tarifvertrag. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Tarifvereinbarungen tatsächlich 95 Prozent aller Arbeitsverträge abdecken, da sie nur für die Parteien verbindlich sind, die die Vereinbarung unterzeichnet haben, sowie für die Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die von diesen Parteien nach den Regeln des Bürgerlichen Gesetzbuches rechtlich vertreten sind (d. h. sie gelten nur für Mitglieder der Organisationen, die die Vereinbarung unterzeichnet haben).

Es wäre daher zu prüfen, ob zumindest der Arbeitgeber Mitglied des Arbeitgeberverbandes ist, der die Vereinbarung unterzeichnet hat. Sollte der Arbeitgeber nicht Mitglied eines solchen Vereins sein, wäre die Vereinbarung für ihn nicht bindend. Dennoch können die Richter den in der Vereinbarung festgelegten Mindestlohn als Parameter für die Festsetzung eines gerechten Gehalts gemäß Artikel 36 der Verfassung berücksichtigen (siehe Abschnitt 11, oben). Der Richter kann daher entscheiden, dass ein Arbeitnehmer, der nicht unter eine Vereinbarung fällt, jedoch zu einem Satz gezahlt wird, der mindestens unter dem satzweise liegt, der in der Vereinbarung festgelegt ist, die für seine Kategorie und Branche gilt. Im Krankheitsfall wurde der Schutz des Arbeitnehmers vor allem durch Tarifverhandlungen erheblich verbessert.