Tarifvertrag gehalt textil

Garantien für die vollständige Zahlung von Gehältern an 80 000 Bekleidungsarbeiter während der Sperrfrist sind ebenfalls ein Hauptanliegen, das in der Vereinbarung hervorgehoben wird. Im Mittelpunkt des Abkommens stehen mehrere Garantien für Arbeitnehmer in der Branche. Das Abkommen wurde vom National Bargaining Council for the Clothing Manufacturing Industry in South Africa ausgearbeitet. Und die Unterzeichner des Abkommens über die Bekleidungsindustrie sind die Southern African Clothing & Textile Workers` Union, die Apparel & Textile Association of South Africa und die South African Apparel Association. Ein weiterer interessanter Aspekt des Erneuerungsabkommens war die Aufnahme eines Unterabschnitts über „spezifische Normen für Wanderarbeitnehmer”. In diesem Abschnitt heißt es, dass Arbeitnehmer, die „entsprechend den besonderen technisch-organisatorischen und produktiven Bedürfnissen” an Orten beschäftigt sind, die von den Wohnorten ihrer Familien entfernt sind, „durch die Konzentration der Urlaube und des bezahlten Jahresurlaubs, die in der Vereinbarung vorgesehen sind, ununterbrochen von der Arbeit abwesend sind”. Im Juli 2008 unterzeichneten die Sozialpartner, die die fast 800.000 Beschäftigten im Textil- und Ledersektor vertreten, ein Dokument zur Erneuerung des nationalen Tarifvertrags. Die Verhandlungen fanden in einem relativ kooperativen Klima statt, obwohl einige Meinungsverschiedenheiten zu Fragen der Lohnerhöhungen, aber auch der Urlaubfürstunden für Gastarbeiter, der Überstunden und der Einführung einer territorialen Ebene von Tarifverhandlungen auftraten. Nach Angaben des italienischen Verbandes der kleinen und mittleren Unternehmen im Textilbereich Bekleidung, Schuhe und andere Sektoren (Unione nazionale piccola e media industria tessile, abbigliamento, calzature ecc, Uniontessile), die betroffenen Industrien umfassen fast 800.000 Arbeitnehmer: Allein die Textil- und Bekleidungsindustrie beschäftigt etwa 580.000 Beschäftigte und fast 73.000 Unternehmen, während die Gerbereiindustrie aus fast 23.000 Unternehmen und über 197.000 Beschäftigten besteht.

Die Sozialpartner zeigten sich mit der erzielten Einigung zufrieden. Die drei beteiligten Gewerkschaftsverbände haben die Verlängerung des Abkommens in einem Ende Juli 2008 veröffentlichten gemeinsamen Dokument positiv beurteilt. Die Filtea-Cgil-Vertreterin Valeria Fideli betonte „den Erfolg bei der Erzielung der Lohnerhöhung” und die Bedeutung, die der zweiten Verhandlungsebene beigemessen wird: Auf nationaler Ebene habe man versucht, im Einklang mit der derzeit diskutierten Reform des Systems der Arbeitsbeziehungen „spezifische Leitlinien für Form und Inhalt von Vereinbarungen auf lokaler Ebene festzulegen”. Auch die Arbeitgebervertreter beurteilten die Vereinbarung positiv und lobten die Schnelligkeit der Verhandlungen. Laut Kol Nikollaj, Präsident des KSSH-Verbandes, fehlen in Albanien Gesetze über Gewerkschaften, Tarifverhandlungen und Konflikte. Die Textilindustrie braucht einen Branchentarifvertrag und Vereinbarungen auf Unternehmensebene. Kol Sinjari von Biznes Albanien und Bardhi Sejdarasi von der National Union of Fason unterstützen die Idee eines funktionierenden dreigliedrigen Nationalrates und eines Tarifvertrags auf Industrieebene über Löhne, Gesundheit und Sicherheit und andere Elemente. Sejdarasi sagt, dass die Arbeitgeberseite fusioniert hat und einen Großteil der Textil- und Schuhfabriken abdeckt und sie zu einem repräsentativen Partner macht. Auf Arbeitgeberseite schlossen sich die Unterzeichner des Abkommens mit Uniontessile, dem italienischen Verband der kleinen und mittleren Industrie (Confederazione Italiana della Piccola e Media Industria Privata, Confapi) und dem Verband der italienischen Textil-, Bekleidungs- und Modeindustrie (Sistema Moda Italia- Federazione Tessile e Moda, SMI-ATI), dem Verband der italienischen Industrie (Confederazione Generale dell`Industria Italiana, Confindustria).

Die Frage der Überstunden wurde gelöst, indem festgestellt wurde, dass Arbeitnehmer Überstunden bis zu einem Maximum von 96 Stunden wieder hereinholen können, indem sie im darauffolgenden Jahr eine Auszeit nehmen.